8月14日-15日，机械总院组织召开2014年人力资源工作会议；底茉和醯鲁筛痹撼ぁ⒆茉杭案鞫级单元人力资源部掌管人和有关同道出席会议，会议由人力资源部副部长宋浩主持。

     会议共有四个主题，尹太兵同道介绍了钻研生治理提升最新进展情况；李桂芳同道介绍了分红权激励工作查抄情况；周桐同道介绍了档案治理最新进展情况；首批专业技术序列职位设置试点单元北京机电钻研所及机械工业第一设计钻研院对专业技术序列职位设置试点进行了经验介绍。各单元就人力资源治理提升工作进行了互换讲话。

    王德成副院长出席会议并作讲话。王院长强调了会议召开布景：国度、中央企业的经济下行压力增大的宏观经济局势；国资委深入国有企业鼎新的时期布景；院“十二五”规划进入了攻坚阶段。强调当前局势对总院人力资源工作提出了更新、更高、更全面的要求。王院长对四个议题进行了点评：一是钻研生行列是我院沉要人才行列，对我院当前和将来发展至关沉要。要求钻研生造就要注沉招生生源质量，注沉导师行列建设，加强钻研生行列的造就质量。二是作为分红权首批试点单元，分红权政策来之不易，用好也不易，要切实按规划及上级要求做好激励对象的产生、治理、宣传、查核、兑现等各环节工作，要加强与财政、科技、企划等其它部门的协调，不休美满。三是专业技术序列是拓展专业技术人员提升通路的沉要行动，是不变和激励人才的有效蹊径。2014年机电所、一院作为总院试点颁布执行，为全集团各单元做了有益索求和尝试。各单元要按总院“十二五”规划要求，结合本单元现实，进建借鉴试点单元法子经验，早会商、早酝酿、早规划，在2015年全面铺开，定期执行。四是档案工作平时显示度不高，但作为沉要基础工作，极度必要提升。各人要对幼我高度掌管，对汗青高度掌管，致力作到档案的尺度、规范、齐全、安全。王院长指出，人力资源工作涉及干部人才行列建设、薪酬福利、全员查核、钻研生教育、培训系统等诸多事关企业发展、员工亲身利益的沉要工作，从来倍受各单元和宽大干部员工的高度关注和器沉，人力资源工作神圣庆幸，艰巨辛苦，他勉励各人不辜负全院干部职工的沉托，不休启发创新，致力工作，为强院富民作出新的贡献！