8月15日-16日
，机械总院2013年人力资源工作会议在京召开；底茉豪钚卵窃撼ぁ⒐饰峙渚值餮性被葡宇、总院及各二级单元人力资源部掌管人和有关同道出席了会议。
    李新亚院长在会上作了讲话。李院长以为定期进行人力资源工作会议极度有意思
，有利于贯彻和落实好当前和今后一段功夫内的沉点工作铺排。在讲话中
，李院长沉点分析了国资委要求2014年起全面尝试工资总额预算治理对总院带来的影响和一些当苦衷项
，并要求在新局势下进一步加强人力资源治理提升和钻研生治理工作等方面的工作
，但愿工作在人力资源战线上的同道们不休进建
，不懈致力
，启发创新
，致力提高自身工作水平
，切实推广好本职工作
，使人力资源治理工作再上新台阶
，为总院的发展积极贡献力量。
    国资委分配局调研员黄晓宇应邀对工资总额预算治理政策作了专题解说
，介绍了工资总额治理鼎新的政策布景、政策重点和治理模式切换当苦衷项。
    总院人力资源部针对人力资源治理提升活动、钻研生治理工作和工资总额预算治理切换三个方面的工作别离作了《机械总院人力资源治理提升活动阶段性总结》《机械总院学位与钻研生治理情况》《机械总院工资总额预算治理推动规划介绍》三个专题汇报
，各二级单元萦绕以上有关方面进行了情况介绍和经验互换
，并针对有关沉、难点问题发展了热烈会商。
    最后
，总院人力资源部部长王宇作了会议幼结
，以为这次会议内容丰硕、钻研深刻、互换充分、措施求实
，要求各二级单元在工资总额治理方面要吃透政策、加强协同和规范有度；在人力资源治理提升方面要对症下药、找准标杆、有指标、有节点、有措施；在钻研生治理方面要进一步提高生源质量、导师质量和治理质量。