9月20-23日，机械总院2012年度人力资源工作会议在厦门召开；底茉喝肆ψ试床考案鞯ピ肆ψ试床空乒苋撕陀泄赝啦斡牖嵋；嵋橛苫底茉喝肆ψ试床扛辈砍に魏浦鞒。
    这次会议的主题为互换和钻研全员业绩查核工作；嵘，总院人力资源部王宇部长作了题为“进一步推动和落实全员业绩查核工作，不休提升人力资源治理水平”的讲话。从意识全员业绩查核的沉要性、深刻意识本单元与全员业绩查核系统要求的差距和当真互换，深刻钻研，力求会议收到实效三个方面对会议提出了要求。
    人力资源部张大鹏作了全员业绩查核工作情况的传递，介绍了全员业绩查核工作的过程铺排。各单元人力资源部掌管人别离介绍了本单元全员业绩查核的工作情况并针对不及作了近况分析，对全员业绩查核系统进行了会商。与会人员钻研了总院人力资源规划草案，总院人力资源部李桂芳传递了分红权激励工作的推动情况，并对下一步落实各单元激励规划作了铺排。
    王宇部长在会议总结时谈到，各单元目前的查核系统建设和利用水平还不平衡，距离总院的要求和各单元自身发展必要还有肯定差距。对此，总院辅导高度器沉，会前，李新亚院长和王德成副院长专门审阅了会议资料并作出沉要批示和部署。各单元要当真落实会议心灵，重要辅导要亲自挂帅，实时解决查核中凸起的矛盾和问题，加大查核的力度、广度和深度，依照总院的总体定见不休调正、健全美满有关造度和流程，逐步达到国资委“工作有尺度、治理全覆盖、查核无盲区、赏罚有凭据”的总体要求，全面加强业绩查核治理，不休提升人力资源治理水平，牢固支持总院十二五战术规划。