为积极推动机械总院人力资源规划订正和执行，2012年5月7日，王德成副院长在出产力中心进行“防备人才流失风险”主题调研活动
；嵋橛苫底茉喝肆ψ试床客跤畈砍ぶ鞒,出产力中心、试验场和中汽认证等直属单元有关辅导及人力资源部门有关同道参与了座谈互换。

人力资源部张大鹏首先介绍了机械总院人力资源规划（会商稿），出产力中心、试验场、中汽认证萦绕机械总院人力资源规划（会商稿）提出的推动沉点人才工程、增设技术序列职位、深入分配造度鼎新等方面构思，结合本单元现实提出了建造订见和建议。

会上，王德成副院长强调了人力资源规划对于机械总院“十二五”战术执行的沉要性和必要性，并列举了机械总院吸引和留住人才所具备的优势。王院长指出，机械总院和各直属单元应进一步打造一套科学合理、多元化、富有实效的分配激励系统，索求执行多种实现人才自我价值的提升蹊径和职位序列，让员工有多种阐扬自己专长和实现梦想的岗位选择，从而不变和不休壮大机械总院人才行列，为实现机械总院“十二五”战术规划指标、强院富民提供有力保险。