8月24日，机械总院发展了“2011年在京单元新员工入院培训”活动。培训由人力资源部秦书安部长主持。院辅导、部门在京单元辅导和职能治理部门的辅导出席了培训活动
；底茉涸诰┑ピ衲杲庸艿慕70名新员工参与了培训。

曹世清书记首先代表院党政辅导班子致辞，向新员工们暗示迎接，同时向新员工提出了三点但愿：一、尽快转变角色，找准定位
；二、遵守职业路德与职业规范
；三、爱岗敬业，实事求是，持续进建，不休提升。

李新亚院长做了题为《设备造作业基础共性技术与机械科学钻研总院》的汇报，向各人介绍了机械总院业务近况、设备造作业基础共性技术、机械总院业务性质与定位和机械总院总体发展思路。

院副总工程师、企划治理部部长梁丰登介绍了机械总院发展过程、集团近况、机构设置、主交易务、成就及产品、战术规划、机械总院战术愿景和使命等根基情况。

院务工作部部长蔡万华对新员工进行了保密教育培训。蔡部长介绍了院务工作部职能分工情况，通过案例分析了我国保密工作的严格局势，强调了保密的沉要性与端庄性，并播放了保密教育录像中两个有代表性的案例。

针对若何实现从学生到员工的角色转变，来自北京机械工业自动化钻研所的陈传军、北京机电钻研所的李爱国、先进造作技术钻研中心的徐先宜、中汽认证中心的康钊别离结合各自成长经历和亲自体味，从分歧角度分析了从学生到员工的转变过程中应该把稳的几个问题，就学生与员工的差距、自动进建、团队心灵、调整心态、踏实工作以及新员工若何尽快进入角色和成长为一名优良的员工等问题进行了经验互换。

人力资源部部长秦书安从机械总院人力资源根基情况、职业路德与根基规范、员工守则等方面别离给各人做了介绍。

人力资源部向每位新员工赠送了《成为企业最必要的人》一书，激励他们不休充电进建。

最后，人力资源部秦书安部长做了培训总结。他说，新员工要当真谛解、充分消化进建内容，利用到今后的工作中去
；要维持进建的周到，尽快提高自己能力和水平
；要长于总结，对于这次培训要有自己的收成体味。

培训实现后，人力资源部对培训成效进行了调查评估。90%的新员工以为本次培训的内容与幼我工作关联度比力缜密，91%的新员工对培训内容有较高的兴致
；96%的新员工以为这次培训的内容设置对推进员工对企业的归属感和使命赣注援手相识企业有关情况，尽快实现从“学生”到“员工”的角色转换阐扬了很好的作用，是职业生涯的第一堂课。各人但愿机械总院今后能持续组织类似的培训，部门新员工建议进一步丰硕培训方式，铺排一些拓展、兄弟单元间互换等活动，加强互动与沟通。从评估了局看，培训圆满实现炼项活动，达到了预期成效。